Hierzu wurden jeweils sieben bis acht Zweiergruppen gebildet: Ausländischen Arbeitnehmern oder Aussiedlern bei der Stadt Osnabrück wurden jeweils neun Monate lang erfahrene Verwaltungskräfte an die Seite gestellt. Nach einer Auftaktveranstaltung vereinbarten Mentees und Mentoren Ziele, die den persönlichen Bereich, den Umgang mit anderen Menschen oder den beruflichen Werdegang betreffen.
Neben den Austauschbeziehungen zwischen Mentees und Mentoren waren Workshops zu interkulturellen Kompetenzen und zur Genderthematik ein weiterer wichtiger Baustein. Zudem arbeiteten die Mentees an einem gemeinsamen Projekt, wie zum Beispiel einem Film, der die verborgenen Potenziale der Mentees deutlich machte.
In Workshops, bei der Arbeit an dem gemeinsamen Projekt und in Gesprächen der Beteiligten sollen kulturelle Unterschiede im Verhalten, im Denken und Handeln von Menschen erkannt und diskutiert werden. Diese Erfahrungen erweitern das interkulturelle Wissen aller Mitarbeiter und bereiten sie auf interkulturelle Servicesituationen mit den Bürgerinnen und Bürgern vor. Zudem wird durch eine individuelle Förderung der Mentees die Integration und Chancengleichheit in der beruflichen Weiterentwicklung gesichert.
osnabrueck.de
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