Für ihr Engagement auf diesem Gebiet gewann die Stadt Osnabrück im Jahr 2008 den ersten Platz im Wettbewerb "Vielfalt als Chance". Eine Maßnahme zur Förderung der kulturellen Vielfalt ist das interkulturelle Mentoring, im Jahr 2002 durch zwei Diplomandinnen der Universität Osnabrück entwickelt und in der Stadtverwaltung eingeführt wurde. Es zählt bis heute als fester Bestandteil der Personalentwicklung und wird regelmäßig durchgeführt.

Ziele des Projektes sind unter anderem die Verbesserung der beruflichen Chancen von Beschäftigten mit Migrationshintergrund sowie die systematische Weiterentwicklung interkultureller Kompetenzen der Mentorinnen und Mentoren. Daneben soll die schon bestehende kulturelle Vielfalt im Unternehmen Stadtverwaltung sichtbar gemacht werden. Weitere Informationen zum Projektkonzept finden Sie unter: www.osnabrueck.de/7314.asp

Das Projekt wurde zum ersten Mal im Jahr 2002 durchgeführt. Seitdem fanden bereits drei Durchläufe des Projektes statt. Insgesamt 70 städtische Beschäftigte mit und ohne Migrationshintergrund haben daran teilgenommen.

In den bisherigen Projektjahren ist viel passiert, nur eines nicht: Es war nie langweilig!

Hier finden Sie Aussagen von ehemaligen Mentees und Mentoren über ihre Erfahrungen:

Wichtige und schönen Erfahrungen während des Mentoringzeitraumes:

"…Austausch, viel Neues erfahren, Kontakt innerhalb der 'eigenen' Mentoring-Gruppe" und auch zu den vorherigen und nachfolgenden Teilnehmer, Verstehen und Begreifen, Verbindungen und Netzwerke sind entstanden, das Gefühl, etwas geschafften zu haben…"

Mit dem Projekt des interkulturellen Mentorings verbinde ich:

"..Das Entdecken einer ganz persönlichen kulturellen Brille…"

"…Die Möglichkeit, über meinen 'Tellerrand' hinaus zu sehen; selbst als Kollegin innerhalb der Verwaltung wahrgenommen zu werden; einfach - ein gutes Gefühl!"

"..Ein intensives Jahr mit diversen Highlights und theoretischen Erkenntnissen, die mir bis heute als Fachkompetenz geblieben sind und immer wieder Anwendung finden…"

"Wichtig war aus meiner Sicht, nicht nur Unterschiede kennen zu lernen, sondern auch Gemeinsamkeiten ( z.B. Generationenkonflikte, parallel laufenden Veränderungen der Gesellschaften etc.)."

…kurz gefasst…:

"Wenn Mentor, dann OHREN und AUGEN auf - und zuhören, Fragen stellen und ein Stück weit mitgehen! Wenn Mentee, dann ÖFFNEN und MITTEILEN - vielleicht können sich dann auch Sorgen und Probleme geteilt werden."